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鼓楼社工职业体系建设今年投入9200万元

发布时间:19-09-28 阅读:178

南报网讯 (记者 于洁尘) 社区布告由区委组织部直管、纳入街道后备干部库,面向社区布告定向招录公务员,加大年夜财政投入兑现薪酬体系,优秀者享受奇迹单位报酬……近日举行的全市社区事情者职业体系扶植现场会上,鼓楼区委组织部认真人先容,该区今年将投入9200万元,用于社工职业体系扶植。

鼓楼区现有120个社区、1076名在职社工。作为人口密集的主城区,鼓楼居夷易近民数多、小区密集、老龄化征象严重,社区管理义务艰难、难度大年夜。去年,该区被列入“全国社区管理和办事立异实验区”,环抱“以人夷易近为中间”的成长思惟,鼓楼区积极培植懂专业、善管理的社区事情者步队,打造了社区事情者职业化体系扶植的“1234”事情法。

针对千余社工的数据阐发后发明,今朝,鼓楼社工大年夜学本科及以上者占62%,逾九成年岁在50岁以下,党员人数近半,女性占90%,逾八成持有职业资格证书。经久逝世守在街头巷尾、小区内外的社工,早已不再是群众眼中的“居委会老大年夜妈”形象,而是年轻、有生气愿望、文化水平高、具备专业素养的新型社区事情者。

若何发掘潜力、调动社工的事情积极性?鼓楼区出台了一系列规定,建立了一套职业化体系。该区将社工职业体系扶植纳入党建稽核,今年将投入9200万元用于体系扶植,此中既包括薪资报酬保障提升,又包孕职业教导培训、评优奖励等。该区通顺了两个职业化平台,职业成长方面,社区布告由区委组织部直管,纳入街道后备干部库,并面向社区布告定向招录公务员;职业培养方面,则多道路培养社工“多面手”,组织懦弱社区与党建示范社区布告跨街道挂职熬炼。

该区严把“进口关、稽核关、退出关”三个职业化关口,逝世守高标准“准入门槛”,以“鼓楼e家”平台实时记录的数据作为社工稽核紧张依据,以量化可见的稽核数据实现“能进能出”。该区同步完善了四项职业化机制,社工们在教导培训、薪酬保障、正向勉励、关心关爱等机制的保障下,得以安心岗位、全心奉献。

热河南路街道小桃园社区布告陈程大年夜学卒业后就扎根社区,一步步走到社区布告的岗位。她说:“社区9个事情职员,本科学历的占8人,匀称年岁34岁。之前,不少人感觉社工收入不高,干一辈子都在社区,没盼头。区里出台系列政策后,年轻的小伙伴们激情飞腾,晋级加薪不是梦,还有什么来由不好好干?”据悉,去年该区已组织招录了一批社区布告成为公务员。今年,又首批选拔了19位优秀社区布告,享受奇迹单位薪酬报酬。



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